ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ
Если в качестве объекта управления (управляемой системы) рассматривать коллективы людей, то такая система может считаться организацией. Иначе говоря, любая организация — это группа людей, деятельность которых, сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Группа людей считается организацией [9]:
¦ если состоит по крайней мере из двух человек, которые считают себя частью этой группы;
¦ если имеет одну цель (желаемое конечное состояние или результат), которую принимают как общую все члены группы;
¦ если имеет членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Очевидно, что организации могут иметь различную сложность. Эта сложность целиком и полностью определяется сложностью поставленных перед организацией целей.
Организационная система управления включает: орган управления (управляющая подсистема), которая осуществляет процесс управления организацией и объект управления (управляемая подсистема), которая осуществляет процесс реализации задач (рис. 3.3).
Процесс управления организацией представляет собой одноразовый, многоразовый или непрерывный процесс выработки управления u(t) и передачи его подчиненным объектам управления для исполнения и достижения цели (целей) управления.
Само управление и(г) представляет собой сигналы, устные или письменные приказы, приказания, распоряжения и другие формы управляющих действий.
Процесс управления организациями является особым процессом, относящимся к наиболее сложным формам деятельности человека. Управление организацией как особый вид деятельности превращает неорганизованную группу людей (толпу) в эффективную целенаправленную и производительную группу.
Похожие рефераты:
